年底了,为什么我要跳槽?

昨天老王和一位候选人聊天,老王问他为什么要跳槽,他说,“我也不想跳槽,但外面的诱惑太大,才导致我想跳槽。”

老王了解了一下细节,发现一个问题,他在公司工作了3年多,但他现在的工资比新入职员工低很多。

老王就问他,你们公司薪酬倒挂这么严重,领导知道吗?为什么不给你们涨薪呢?

他说,我们公司每年都调薪,基本调整10%-15%左右,但这样还是远远低于新入职人员的薪酬。每当私下了解到新入职同事的薪酬水平时,心都凉一半。

老王有点疑惑,就问他。很多公司薪酬都是保密的。难道你们公司的薪酬都不保密吗?他笑着说,薪酬保密对老实人保密而已,对很多老油条,能保密吗?保密个毛

和这位候选人对话后,老王明白了,很多人跳槽真的是经受不了外面的诱惑,最后选择走向跳槽这条路

还是在昨天,老王和另外一位候选人聊天,想了解一下他前公司的内部事情。老王一般做客户的背景调查,都喜欢找原来离职的员工了解,也只有离职员工才会说真话、说实话,才会有更多内部不为人知的爆料

讲一个小插曲,聊聊老王是怎么做客户的背景调查的。

老王为了了解一家公司,从正面了解的都是公司的好处,基本上连公司的内部情况都无法真正的了解和打探。老王就换一个思路,通过自己的关系和其他的方法,找到了原来离职的5位员工,其中一位是总助。和他们家离职员工沟通后,老王做了归纳和分析,心里凉了一半,就打算放弃与该公司合作。

原因是该公司根本没有外面宣传的那么好,里面乱糟糟的,还有,公司创始人不懂行,也很强势的瞎指挥等等。

虽然老王的心凉了一半,都还没有绝对要放弃合作,只是准备放弃合作。毕竟还需要进一步了解和判断。当老王无意间对该公司创始人说,可以从公司提拔一人总负责某事情。创始人说,公司的人都不行正是创始人的这句话,让老王彻底放弃了合作的念头

话题还回到职场人要离职的原因。

除了老王开篇说的薪酬倒挂和外面的诱惑导致很多职场人离职,还有其他原因吗?一次,老王和某公司高级市场经理聊天时,发现他有离职的倾向。就深度了解一下他为什么要离职。他说,自己辛辛苦苦做的方案,要不就是被领导否定,要不就是把功劳归领导,但出现事情后,自己来背黑锅等等。

这些是职场上常见问题,只要情商高的人,都可以避免这类事情的发生。这个事情不算颠覆你的认知,更是职场斗争的一种表现。

到底什么样的离职才是颠覆我们的认知的跳槽呢?

还是昨天的事情。昨天老王和另外一位候选人电话聊天,候选人对老王说,不是他想选择离职,而是某猎头多次挖他不成,反而对他们公司HR说,“你们公司某某是不是离职了?”正是这句话引起了HR的注意,并把消息反馈给自己的直接领导。因为这个事情,自己的直接领导还找他谈话3次,搞的心里很不舒服。

无奈,他真的选择了离职。进入另外一家公司,虽然职位没有提升,但年薪上浮了一倍。不管怎样,还是非常感谢不愿意留下姓名的好猎头。如果没有猎头的“无中生有”,他也没有勇气离职,也不会选择离职,自己的薪酬也不会提升100%。

看来,职场一部分人的离职,在没有看到诱惑之前,还是外部力量导致自己加速离职。这样的操作手法,就像战国时期秦国对赵国发起的间谍战一样。正是秦国的这种间谍战,才加速了赵国的灭亡。职场也一样,“无中生有”的“间谍战”,也是加速很多职场人离职的一个要素。

老王想说,有时候,哪怕是坏事,只要你把握好方向,说不定就会把坏事变为好事。老王虽然不鼓励猎头的这种行为,但还是为该候选人年薪增加一倍打call

还有一个事情,是老王在参加一次活动时,听一位猎头朋友讲的故事,彻底颠覆了老王挖人的认知。

他说,他接到某公司的一个高管的职位。通过分析后,发现手中有5位候选人比较适合该职位的要求。通过努力,以年薪上浮50%的条件挖走了其中A家公司的高管。他接着说,把A公司某高管挖走了,A公司这个岗位一定会空缺,就通过自己的渠道找到A公司,开始和A公司合作,把B公司的人才挖到A公司。按照这样的套路,他在3个月的时间内,把这5家公司的同一个职位,分别以薪酬上浮50%-70%的条件轮换了一圈。

老王听了这位老猎头讲的故事,佩服的五体投地!老王一直想,这样的操作,只能在老王的想象中或电视剧中才能出现,没有想到,这样的事情竟然有真实的成功案例。

写在最后

老王认为,很多高管离职的原因,真的是因为钱不到位。但也有为实现自我价值的高管,毕竟这样的人太少了。我们很多都是凡人,既然是凡人,都离不开高薪。